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做一名有“度”的基层干部
发表时间:2019-01-22
2017-06-28         

基层干部作为党联系干部的连心桥、党服务人民的一线兵,新时代要有新担当新作为,必须秉持开放发展、敢为善成的态度,将基层工作做出亮点、做出特色,牢牢控制好三个“度”。

一是本身要有厚度。作为一名基层干部,不仅要有主观上的热忱和干劲,还恳求有扎实的业务常识和较高的综合能力,这就请求咱们必需一直学习以提高自身综合素质。咱们要向书本学习,站在前人的肩膀上始终增强本人的常识储备;要在实践中不断总结学习,在工作中提高社会适应能力;要向精良共事学习,在沟通中进步工作协调能力和处事才干;要向大众学习,在日常接触中逐步提高为公民服务水平。同时要加强实际,将实际学习与工作实践有机结合起来,在实践中又能保持自己独破的思考,敢于尝试,面对当下在城市基层工作中的一些突发问题,能清醒地找到方法,完美地解决问题。

二是办事要有效度。唐朝宰相刘晏“为人勤力,事无闲剧,必一日中决之”。基层干部办事效度的高低往往直接影响工作品德、群众满意度、工作发展进度,直接体现了一名干部的工作能力、服务程度、任务担负和敬业精神。在日常工作中,我们要敢于冲破传统教训的束缚,不断寻求新的思路和措施,缩短办事的时间和办事的周期,在办事中做到准确无误、精益求精。弘扬“群众小事是第一大事、群众需要是第一要务”的工作理念,动摇克服态度怠惰、办事拖拉的不良习惯。

三是谈话要有温度。“好言一语三冬暖,恶语伤心六月寒”,基层干部是直接跟干部打交道最多的人,方方面面的工作都要通过说话来沟通,带着感情有热度的话语,可能拉近与老百姓的关系,老百姓才愿意和你敞开心扉,才能把持老百姓的实在主张和诉求,理解切实情况,推进工作的顺利发展;不情感凉飕飕的话语,不站在百姓的立场上为民发声,容易跟老庶民形成隔阂,造成老百姓的不信任,把简单的事件复杂化,甚至激发抵牾,影响和谐。在面对民众时,谈话多一份热情、多一份诚挚、多一点温度,才华和国民沟通起来“零妨害”,从而达到事半功倍的成果。(黄艳琼)


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